随着人工智能技术的迅猛发展，AI正深刻重塑就业市场结构与求职方式。2025年AI招聘工具在中国企业的渗透率已达80%，其中简历筛选应用占比52.6%，批量初筛平均缩短招聘周期25%。2026届全国高校毕业生规模预计接近1250万人，就业竞争进入“精准化、数智化”新阶段。在此背景下，掌握AI辅助简历制作能力已成为大学生提升求职竞争力的关键素养。

       为帮助2027届学生提前做好就业准备，掌握AI简历制作技能，特举办本次AI简历制作大赛。

1.提升AI工具应用能力：引导学生掌握超级简历、职徒等AI简历制作工具的使用方法，提升简历制作效率与质量。

2.增强就业竞争力：帮助学生提前了解行业招聘要求，学会用STAR法则和岗位关键词优化简历，为2027届毕业求职做好充分准备。

3.对接行业需求：结合新能源汽车和智能汽车行业特点，引导学生制作与岗位高度匹配的简历，精准对接吉利汽车集团等合作企业用人需求。

4.营造就业育人氛围：通过“以赛促学、以赛促练”，激发学生重视职业规划与求职准备的意识。

“AI赋能·简耀未来”——2026年AI简历制作大赛

       指导单位：智能汽车与工程学院党总支

       主办单位：智能汽车与工程学院学生党支部、团委

        承办单位：智能汽车与工程学院学生会

智能汽车与工程学院2027届毕业生

（一）超级简历（WonderCV）

       超级简历的核心竞争力在于其强大的AI智能优化系统，能够深度分析目标职位的职位描述，智能提取高频关键词，并根据这些关键词对简历内容进行润色、改写和结构化调整，大幅提升通过ATS（应聘者追踪系统）筛选的几率。它提供数百款经过HR认证的专业模板，覆盖金融、互联网、咨询等主流行业，在简历填写过程中AI会实时给出优化建议，如同拥有一位资深职业顾问全程指导。

（二）职徒简历（52cv.com）

       职徒简历是智能化的专业简历制作和求职赋能平台，内置丰富行业案例，能自动提炼岗位关键词并提供简历评分，帮学生直观查漏补缺。平台支持简历一键导入排版、大数据简历评测、AI智能优化、AI面试押题、AI模拟面试等功能，拥有海量专业模板和案例，还有300余真人导师在线辅导简历。

（三）工具对比与使用建议

       建议学生“一主一辅”搭配使用——以超级简历为制作主力，利用其强大的AI优化和ATS匹配能力完成简历主体制作；以职徒简历为辅助，利用其行业案例库和简历评分功能查漏补缺。

（一）宣传启动阶段

       通过学院微信公众号、班级群等平台发布大赛通知，介绍大赛背景、赛程安排和奖项设置。

        制作大赛宣传海报和往届优秀简历示例（或参考示例）供学生参考。

       各班级辅导员组织动员，确保大二学生全员知晓、积极参与。

 （二）培训辅导阶段

1.AI简历工具使用培训：

       超级简历功能介绍与操作演示；

       职徒简历功能介绍与操作演示；

       AI简历制作Prompt使用技巧（如STAR法则优化、岗位关键词匹配、自我评价撰写等）。

  2.新能源汽车行业岗位分析与简历撰写讲座：

        分析典型岗位（ 汽车销售、新能源汽车技师、汽车维修技师、）的简历核心要素；

       讲解如何将课程项目、实训经历、技能证书转化为简历亮点。

 3.经验分享会：

       邀请优秀学长学姐分享求职经验和简历制作心得；

       展示优秀简历案例并进行点评分析。

  （三）初赛阶段

  1.作品提交：

       参赛学生使用超级简历或职徒简历制作个人求职简历，以PDF格式提交；

       简历须围绕新能源汽车/智能汽车行业目标岗位设计，内容真实可信；

       每人限提交1份作品。

2.初赛评审：

 AI系统评分（占60%） ：利用超级简历或职徒简历的AI评分系统，对简历内容完整性、岗位匹配度、关键词密度、语言表达等进行量化评分；

人工评审（占40%） ：由辅导员和就业指导老师组成初评小组，围绕简历结构完整性、排版美观性、与学院专业特色的契合度进行评审。

       综合评分前30名进入决赛。

（四）决赛阶段

       决赛采用“简历展示+现场答辩”形式：

简历展示（3分钟） ：选手结合PPT或简历文档，陈述个人简历的设计思路、AI工具使用过程、目标岗位匹配策略等内容；

现场答辩（2—3分钟） ：评委围绕简历内容、AI优化逻辑、职业规划等方面提问，选手作答；

（五）总结表彰

       1.举行颁奖典礼，为获奖选手颁发证书和奖品；

       2.对获奖优秀简历进行线上线下展示，供全院学生学习借鉴；

       3.大赛结束后，将优秀简历汇编成册，作为学院就业指导课程教学案例。

       从外观设计、简历内容、简历用语三个维度开展专业评审。

       一等奖，5名，荣誉证书

       二等奖，10名，荣誉证书

       三等奖，20名，荣誉证书

       组织领导保障：成立大赛工作小组，明确职责分工，确保各环节有序推进。

       2027届学生全员参与大赛，AI简历制作技能掌握率达到95%以上。

       产出一批高质量的新能源汽车行业主题简历，作为学院就业指导教学的典型案例。

       增强学生的职业规划意识和求职准备意识，为2027届毕业生高质量就业打下坚实基础。

        深化产教融合，通过企业HR参与评审，促进人才培养与企业需求的精准对接。

  优秀简历汇编：将获奖简历汇编成《智能汽车与工程学院AI简历大赛优秀作品集》，作为学院就业指导课程的教学参考资料。

常态化辅导：将AI简历制作纳入学院就业指导服务体系，定期开展“AI简历门诊”等活动，为学生提供持续的简历优化支持。

校企联动：将大赛优秀作品推荐至吉利汽车集团等合作企业，为学生争取实习和就业机会，实现“以赛促就”。